歙县“四个一”常态联系服务旅外人才

年来，安徽省歙县坚持以传承徽商“致富思源回报桑梓”千年的美德和情怀为突破口，建立完善常态化联系服务旅外人才制度，以传统节假日旅外人才返乡为契机，开展“四个一”活动，凝聚更多旅外人才助力县域经济社会发展。2022年1-5月，歙籍旅外人才引进签约落地项目11个，投资总额6.89亿元。

一次集中摸排，旅外人才底子更清。各乡镇建立旅外人才专人专班负责制，28个乡镇成立以主要负责同志为组长的旅外人才工作专班，严格落实季度动态摸排制度。端午期间，乡镇、村两级联动，对旅外人才再次进行集中摸排，及时更新维护旅外人才信息库，摸排新增旅外人才68名，歙籍重点旅外人才库扩充至584人。

一次集中家访，旅外人才心中更暖。建立健全家访到户、联系到人制度，乡镇、村组干部定期联系旅外人才，切实做到关心在平时，多了解其在外情况，介绍家乡发展情况和需求；多了解其在歙家属生产生活情况，帮助解决实际问题。今年端午期间，县乡村三级干部共走访慰问旅外人才家属260余人，帮助旅外人才在家亲属解决问题20余个。

一次集中座谈，旅外人才恳谈更实。建立重点外出走访、定期座谈制度，利用重要节日节点，广泛举办“旅外人才家乡行”“座谈恳谈会”等活动，介绍家乡发展情况和需求，发挥旅外人才资源优势，鼓励旅外人才并通过其影响带动相关专家、人才等，为歙县招商引资、招才引智提供更多有价值项目线索和信息。今年端午期间，全县各乡镇共举办旅外人才座谈恳谈会42场，参会旅外人才及家属100余人。

一次集中联系，旅外人才感情更深。建立健全县四套班子成员联系服务旅外人才制度，28名县级领导率先垂范联系重点旅外人才56人，利用电话、短信、微信等方式，加强日常联络、信息沟通。28个乡镇通过组建的旅外人才微信群，定期进行信息推介，扩大对外宣传力度，也让旅外人才更多更深了解、支持家乡。端午期间，全县各乡镇、村两级主动线上联系旅外人才314人，实现全员覆盖。端午节后，县委人才办通过电话联系方式，随机抽查联系部分旅外人才，了解所在乡镇、村开展常态化联系服务情况，听取他们对家乡工作的意见建议，以更好改进联系服务工作。