金川乡：“引育留”强化乡村振兴人才支撑
乡村振兴，关键在人。近年来，金川乡坚持党管人才原则，牢固树立“人才是第一资源”的工作理念，大力实施人才强乡战略，做好人才“引育留”文章，赋能乡村振兴。
不拘一格“引”，激活人才“源头活水”。聚天下英才而用之，2022年以来，通过公开考录、选聘等渠道招录全日制大专以上学历机关事业干部、科技特派员、村级工作者等11人，不断优化乡、村两级干部队伍学历层次和专业结构。扎实开展金川籍旅外人才动态摸排，建立20余人的旅外人才库，并做好常态化联系服务，通过举办“旅外人才座谈会”、重要节点走访慰问等，打好“乡情牌”，抛出“橄榄枝”，宣传动员旅外人才返乡创新创业，其中90后致富能手吴宝山返乡创立雨鹿家庭农场，致力于鹿养殖、鹿产品开发销售，产品远销江浙沪。
多措并举“育”，激发人才“干事本领”。深入实施“乡土人才”培养计划，举办农业实用技术培训、山核桃、茶叶经纪人培训、“六统一”茶园管护培训等各类培训，依托歙县山核桃协会，组织岭上立山核桃专业合作社等经营主体赴浙江临安等地实地观摩学习山核桃产业发展和林下经济，切实提升乡土人才产业发展和经营能力。积极做好青年“创客”“青农人”培育，2022以来，荣获县级“乡村创客”2人，县级“最美青农人”1人。组织机关青年干部5人参加县“金笔头”“金话筒”“金嗓子”比赛，组织年轻村干部2人参加县“乡村推介官”素质提升班学习，加强外宣人才培养，讲好金川故事，传递金川声音，助力乡村振兴。
用心用情“留”，激励人才“乐业兴业”。持续加强机关“五小”建设，切实改善干部工作生活环境，确保精神文化生活有保障，体育健身有去处。召开外来人才座谈会，对外来人才由乡党政领导实行一对一结对帮扶联系，增强外来人才归属感。将村干部收入与村级集体经济效益挂钩，实行村党组织书记层级管理，提升村干部干事创业积极性。大力加强信用金川建设，争创一流营商环境，加强查坑产业园、金川村特色农产品加工中心等产业发展基础设施建设，坚持以“店小二”式的服务理念开展好“我为人才办实事”活动，让创新创业人才“引得来、留得住”。
不拘一格“引”，激活人才“源头活水”。聚天下英才而用之，2022年以来，通过公开考录、选聘等渠道招录全日制大专以上学历机关事业干部、科技特派员、村级工作者等11人，不断优化乡、村两级干部队伍学历层次和专业结构。扎实开展金川籍旅外人才动态摸排，建立20余人的旅外人才库，并做好常态化联系服务，通过举办“旅外人才座谈会”、重要节点走访慰问等，打好“乡情牌”，抛出“橄榄枝”，宣传动员旅外人才返乡创新创业，其中90后致富能手吴宝山返乡创立雨鹿家庭农场，致力于鹿养殖、鹿产品开发销售，产品远销江浙沪。
