歙县：四举措严把新录用公务员“入口关”

今年以来，歙县严格执行《公务员录用规定》《公务员录用考察办法（试行）》通过强化组织领导、规范程序、源头考察、严肃纪律四举措做细做实公务员录用考察，严把公务员“入口关”。

统一部署，强化组织保障。结合考生实际制定《歙县2023年拟录用公务员考察工作方案》，按照“组织部门牵头、用人单位参与”的原则，由乡镇县直部门相关单位组成36个联合考察组，抽调80余名政治素质好、责任心强且考察经验丰富的组织人事干部参与考察。并及时召开考察部署培训会，就录用考察的内容、标准、程序、方式以及常见问题和特殊情况等进行专题培训，确保考察工作高标准完成。

分类考察，严格规范程序。根据考察对象身份类别，将考察对象细分为应届毕业生、服务期满的“四项目人员”等5种人员类别，明确不同类别的考察地点、考察人员范围及提交的相关资料。同时对各类人员岗位匹配度、报考条件以及是否需要回避等情况进行复核，认真查阅考察对象的档案材料，坚决杜绝以虚假、隐瞒个人信息报考情况，确保考察精准无误。

实地走访，把好关键环节。为保证对考察对象的全方位了解，坚持实地考察的方式到考察对象单位、户籍所在地街道（社区）、学校等地开展走访座谈、个别谈话，充分掌握考察对象的政治表现、现实表现、工作实绩、个性特点和不足之处。同时由户籍所在地派出所、工作单位（社区或学校）出具其日常表现情况的鉴定和证明，作为考察工作的参考资料，确保考察结果真实全面，杜绝带病上岗等情况发生。

严格纪律，保证公平公正。考察组坚持“对组织负责，对个人负责”的原则，考察过程中严格按照《关于做好2023年歙县公务员录用考察工作的通知》要求，严格执行考察纪律规定。坚持全程监督，将公道正派、实事求是、严谨细致的工作作风贯穿始终。