歙县财政局：“三步走”加强年轻干部队伍建设

    近年来，歙县财政局认真学习贯彻习近平总书记关于加强年轻干部队伍建设重要论述，多措并举优化年轻干部成长路径，提升年轻干部综合素质和实践能力，着力打造一支忠诚、干净、担当的年轻干部队伍，为歙县财政事业提供坚强的人才保障。

一是定向培养“育好苗”，培育“实干有为”的年轻干部。深化业务培训，依托春训会、基层财政所长培训、财政支农培训等，不定期对年轻干部开展业务培训，切实提升财政年轻干部专业知识和专业素养，帮助年轻干部在工作上开好头、起好步。同时，鼓励年轻干部争先创优，建立优秀干部人才库，借助县级学习平台，着力提升自我综合能力和素质，不断提高面对新形势、分析新情况、解决新问题的能力。

二是多岗锻炼“用好苗”，培育“担当敢为”的年轻干部。强化“老、中、青”“传、帮、带”，在促进年轻干部快速、健康成长的同时，积极打造财政内部良好的交流平台，推动财政业务工作有序、高效开展。同时，根据每个年轻干部的不同特质和强项，把年轻干部放到重要岗位，鼓励他们解决专业上的卡点和难点，让其在真刀真枪的实践中磨砺、锻炼、成长，激发财政年轻干部勇挑重担的精神和创造活力。

三是强化监督“护好苗”，培育“廉洁作为”的年轻干部。与驻局纪检监察组共同加强年轻干部思想政治教育，坚持围绕中心、服务大局，把年轻干部的思想政治教育摆在突出位置，以党的路线方针政策、廉洁从政规定、党史学习教育为主题，组织年轻干部开展学习研讨，以理论武装滋养初心。同时，落实廉政教育常态化机制，紧盯春节、中秋、国庆等重大节假日坚持开展廉政提醒，综合运用违纪违法典型案例、警示教育片、警示教育读本等，教育引导年轻干部正确对待权力，时刻自重自省，严守党纪国法，帮助年轻干部扣好廉洁从政的“第一粒扣子”。

截至目前，我局提拔40岁以下乡镇财政所长8名，局机关业务股室股长2名，干部队伍逐渐年轻化。