歙县璜田乡：赋能基层干部，激发治理新活力

为提升基层干部综合业务能力，夯实基层治理工作根基，近日，歙县璜田乡创新推行“部门业务轮值培训”机制，以“每周一讲、部门轮值”模式，推动各职能部门从“业务执行者”向“知识传播者”转变。在“教与学”的双向互动中，激发干部队伍能力提升的“内生动力”。

歙县璜田乡坚持“需求导向、靶向施教”，由党建办牵头统筹，结合基层工作实际制定培训计划。培训内容既紧扣党建工作核心，涵盖党员发展全流程规范、党费收缴使用管理、基层党组织标准化建设等基础业务，又聚焦乡村治理需求，纳入乡村振兴政策解读、矛盾纠纷多元化解、安全生产风险排查、项目建设流程等实用内容。授课前，各部门业务骨干提前梳理工作脉络、提炼核心要点，将业务理论转化为可操作的工作方法，确保参训干部听得懂、学得会、用得上。

“以往培训多是‘被动接收’，如今主讲要吃透业务、找准需求，既是自我淬炼，也是工作检验。”歙县璜田乡党建办负责人在首期培训后表示。培训中，授课干部结合典型案例拆解难点，参训干部围绕困惑互动探讨，打破部门业务壁垒，形成“互学互鉴”的优良氛围，大家普遍认为这种学习形式“接地气、拓思路”，有利于提升跨领域协作能力。

下一步，歙县璜田乡将持续优化“轮值讲堂”模式，根据干部需求动态调整培训内容，适时邀请专家学者、优秀村党总支书记等充实讲师队伍，推动培训从“业务普及”向“能力跃升”深度延伸。同时，建立“培训、实践、评估”闭环管理机制，切实将学习成效转化为推动乡村振兴、提升基层治理效能的实际行动，为建设多彩璜田锻造一支“懂业务、善服务、能担当”的高素质基层干部队伍。